Fiches info

Egalité hommes femmes

-A +A
Version imprimablePDF

Etudes et rapports

 

  • CPNEF-SV / Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du spectacle vivant

Tableau de bord statistique : Partie emploi incluant des indicateurs par genres. OPMQC-SV,  Audiens, données 2016 
62% d'hommes et 38% de femmes salariés dans le spectacle vivant ! L'écart est important mais il se réduit depuis 2000...
Les hommes exercent majoritairement en tant que salariés intermittents (CDDU) et les femmes en tant que permanents (CDI/CDD).

Zoom : « Hommes et femmes dans le spectacle vivant : regard sur la parité de l’emploi. OPMQC-SV, Audiens données 2013

Les parcours professionnels hommes-femmes dans le spectacle vivant, constats extraits de l'étude sur la relation emploi-formation. OPMQC-SV, Céreq 2012

 

  • CPNEF audiovisuel

Les inégalités hommes – femmes dans l’audiovisuel, au travers des dynamiques de parcours. Etude réalisée par le CESPRA. Avril 2015

 

  • Ministère de la culture et de la communication

Observatoire de l’égalité hommes-femmes dans la culture et la communication. Département des études de la prospective et des statistiques - DEPS Mars 2018
 
La lente féminisation des professions culturelles. Marie Gouyon, Frédérique Patureau et Gwendoline Volat Novembre 2016

Mission sur l’égalité femmes / hommes dans le spectacle vivant – Constats et propositions d’action. Cécile Hamon Octobre 2016
 

Pour l’égal accès des femmes et des hommes aux postes à responsabilité, aux lieux de décisions, aux moyens de production, aux réseaux de diffusion, à la visibilité médiatique. Reine Prat Mai 2009

Mission égalitéS. Pour une plus grande et une meilleure visibilité des diverses composantes de la population française dans le secteur du spectacle vivant. Reine Prat Mai 2006

 

  • SACD

Où sont les femmes ? Bilan 2012 - 2017

 

  • Gouvernement

Inégalités entre les hommes et les femmes dans la culture, acte II après 10 ans de constats le temps de l'action

 

  • Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes

Guide de la parité : des lois pour le partage à égalité des responsabilités politiques, professionnelles et sociales.Août 2016

 

  • Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (UDES)

Guide de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’ESS – Passer de la conviction à l’action. Mai 2016

 

  • Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)

Situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l’égalité professionnelle ?
Etude statistique dans la fonction publique territoriale sur l’emploi, les métiers, les conditions de travail et le déroulement de carrière. CNFPT, 2016

 

  • Confédération CGT / Commission femmes, mixité

Réussir l’égalité femmes / hommes  2016

 

  • Association Adéquations

Vers l’égalité des femmes et des hommes : questionner les masculinités. Enjeux, témoignages et pratiques 2016

Guides et actions

Feuille de route du Ministère chargé de la culture 2018/2022 

Guide du ministère du travail  : égalités femmes·hommes, mon entreprise s'engage (2017)

Actes du séminaire du Ministère de la culture : pour que les femmes accèdent à tous les métiers de la culture (2016)

Charte de la SACD pour l'égalité des femmes et des hommes et l'égalité dans la culture

Women in games : association oeuvrant pour la mixité dans les jeux vidéos

Repères réglementaires

Code du travail
 

  • Art. L.1132-1 : principe de non-discrimination
  • Art. L.1142-1 : égalité des chances hommes - femmes
  • Art. L.3221-1 et suivants : égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Art. L.1225-26 : garantie de "rattrapage salarial" à l'issue du congé maternité
  • Art. L.2323-57 : rapport annuel sur la situation comparée hommes - femmes en entreprise
  • Art. L.1143-1 et suivants : plan pour l'égalité professionnelle négociée en entreprise

Lois
 

  • Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes - Loi du 4 août 2014
  • Loi  relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine - Loi du 7 juillet 2016
    Article 3 : la politique en faveur de la création artistique poursuit notamment l'objectif de "favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la création artistique"
    Article 5 : la procédure de sélection du dirigeant des structures labellisées doit respecter "les principes de transparence et d'égalité d'accès des femmes et des hommes aux responsabilités".
  • Projet de loi relatif à l'égalité et à la citoyenneté - A venir