En mars 2009, un accord cadre d'action de développement de l'emploi et des compétences (ADEC) a été signé entre la branche du spectacle vivant et l'Etat.
Cet accord ADEC consiste en un plan d'action, concret et opérationnel, en faveur des salariés et des entreprises de la branche qui sera mis en œuvre sur 3 ans (de 2009 à 2012), au niveau national mais aussi régionalement.
Il a été élaboré sur la base des recommandations issues du rapport sur "la sécurisation des parcours professionnels et l'amélioration de la gestion des âges (2006)".
Les objectifs de l'accord cadre ADEC sont de :
- lutter efficacement en faveur du maintien et du développement de l'emploi et des compétences,
- améliorer la sécurisation des parcours professionnels et mobiliser tous les moyens permettant de restaurer la qualité de l'emploi,
- faire face à l'accélération des mutations économiques, sociales et démographiques et à son impact sur l'emploi,
- anticiper l'évolution du marché du travail et les besoins des entreprises,
- construire des parcours professionnels sur la durée, évolutifs sur la base de qualifications reconnues et de mobilités choisies,
- gérer le vieillissement et prévenir les risques corporels liés à l'exercice des métiers.
Ces objectifs seront mis en œuvre dans le plan d'action au travers de 4 axes :
Axe 1 : Améliorer la connaissance du marché du travail et renforcer le lien emploi/formation
- Action 1 : Analyser le marché du travail et les évolutions de l'emploi et identifier les besoins en qualification professionnelle
- Action 2 : Contribuer à structurer l'offre de formation professionnelle initiale et continue
- Action 3 : Promouvoir et évaluer l'accord cadre national en faveur du développement de l'emploi et des compétences
Axe 2 : Optimiser les pratiques d'emploi
- Action 4 : Renforcer les capacités de gestion économique et sociale des entreprises
- Action 5 : Sensibiliser les entreprises à la gestion de l'emploi et aux démarches compétences
Axe 3 : Adapter et développer les compétences des salariés, et concourir à la construction des parcours professionnels
- Action 6 : Favoriser l'accès à la formation professionnelle tout au long de la vie
- Action 7 : Développer les parcours de formation alternés
- Action 8 : Promouvoir les bilans de compétences professionnels
Axe 4 : Développer une politique de prévention pour préserver la santé et la sécurité des salariés
- Action 9 : Prévenir les pathologies professionnelles lors de l'exercice du métier, mais également en aval et en amont de l'exercice professionnel
- Action 10 : Aider les employeurs à évaluer et maitriser les risques professionnels
Cette démarche ADEC est donc tout à fait inédite dans le spectacle vivant puisqu'elle :
- mettra en œuvre des actions très concrètes et novatrices, parfois expérimentales, en faveur de l'emploi et de la formation, actions co-validées par la profession et les pouvoirs publics,
- s'appuie sur les politiques nationales et régionales conduites par les ministères et les collectivités,
- désigne des opérateurs légitimés pour chacune des actions (AFDAS, ANACT, CMB), et des partenaires associés (CPNEF-SV, Observatoire prospectif des métiers et des qualifications, AUDIENS, Pole emploi, CNAR culture…),
- identifie et coordonne les moyens mobilisables au niveau national et régional, et ce sur une durée de trois ans.