La CPNEF-SV a pour mission d'améliorer l'emploi et la formation professionnelle dans son champ de compétence, le spectacle vivant. Aussi, depuis sa création en 1993, elle a engagé différents travaux, dans une visée à chaque fois opérationnelle.
Le Contrat d'Etude Prospective (CEP) fût le premier chantier. Edité en 1997, il a permis de poser un diagnostic sur la branche en matière d'emploi et de formation. Mais surtout, cette étude socio-économique se conclut par une série de recommandations qui sert de guide d'action à la CPNEF-SV. Afin de les actualiser, la CPNEF-SV a défini fin 2004 un schéma d'orientation prospectif qui détermine les axes de travail qui sont à engager et les priorités.
Enfin, le 10 mars 2009 un accord cadre d'action de développement de l'emploi et des compétences a été conclu entre la branche du spectacle vivant et l'Etat. Il consiste en un plan d'action en faveur des salariés et des entreprises qui sera mis en oeuvre sur trois ans (de 2009 à 2011) au niveau national et régional.
Liste des principaux travaux et chantiers en cours conduits par la CPNEF-SV
1- Sécurisation des parcours professionnels et amélioration de la gestion des âges
Signature de l’accord cadre ADEC (action de développement de l'emploi et des compétences), et mise en œuvre au niveau national et régional par la CPNEF-SV :
- Coordination et promotion générale des dispositions de l'accord,
- Accompagnement des déclinaisons régionales de l'accord national.2- Emploi
- Poursuite du guide des métiers. Réalisation des référentiels métiers techniques suivants :
régisseur général, régisseur plateau, technicien de structure, accrocheur-rigger, cintrier,…
- Finalisation des tableaux de bord statistiques de l'emploi et de la formation, réalisés par le CEREQ.
- Suivi des travaux pilotés par l'ANACT dans le cadre de l'accord ADEC (axe 2) visant à renforcer les capacités de gestion économique, sociale et en ressources humaines des entreprises.
- Suivi des travaux pilotés par le CMB dans le cadre de l'accord ADEC (axe4) visant à développer une politique de prévention pour préserver la santé et la sécurité des salariés.
- Suivi des travaux réalisés dans le cadre des accords Régions/Etat/Profession déjà en cours.3- Formation professionnelle
- Finalisation de la définition de priorités et d’orientations pour la formation professionnelle continue pour les domaines artistiques, techniques, administratifs.
- Elaboration des critères de qualité objectifs permettant d’apprécier l’offre de formation et expertiser les formations inscrites dans le répertoire de l’OPMQ-SV.
- Analyse des besoins de la branche en CQP et création d’un prototype.
- Suivi des travaux pilotés par l'AFDAS dans le cadre de l'ADEC (axe 3) visant à favoriser l’accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, développer les parcours de formation alternés et les bilans de compétences professionnels.
- Participation aux travaux conduits dans le cadre de la CPC spectacle vivant :
. création de nouveaux diplômes (DNSP musicien, DNSP artiste de cirque, etc.),
. achèvement du groupe de travail sur les niveaux de formation,
. démarrage d'un groupe de travail l'insertion (stages et périodes de formation en milieu professionnel pour les DNSP).