Présentation

Ce travail, visant à harmoniser les nomenclatures répertoriant les emplois du spectacle vivant d'une part, et les entreprises du secteur d'autre part, correspond à la mise en œuvre d'une des recommandations du CEP (Contrat d'études prospectives – Axe n°5) relative à "l'amélioration de la visibilité sur l'économie de l'emploi". En effet, au-delà de la singularité de la branche et des facteurs socio-économiques notoires qui rendent difficile toute approche généraliste, il faut aussi évoquer les problèmes posés par les modalités de recueil des données statistiques sur le marché du travail dans la branche. Aujourd'hui, il existe des sources d'informations interprofessionnelles (INSEE), ou professionnelles (AUDIENS, Caisse des Congés Spectacles, AFDAS, ANPE, UNEDIC, CNCS). Cependant il est impossible de mettre en relation leurs indicateurs chiffrés en raison de l'usage au sein de chacun de ces organismes de nomenclatures propres non compatibles. Ainsi, ne dispose-t-on trop souvent que d'estimations grossières et d'informations quantitatives générales sur les effectifs des différentes professions et sur les situations d'emploi.

Ce constat a incité la CPNEF-SV, consciente de l'enjeu fondamental que représentait, pour l'ensemble de la profession, l'amélioration de la connaissance de l'emploi et du travail, à initier ce chantier portant sur un projet d'harmonisation des nomenclatures en usage dans le spectacle vivant. Il s'agissait de créer un cadre de classement commun qui permettant notamment d'asseoir les politiques sociales relatives à l'emploi et à la formation sur des indicateurs faisant étant du dynamisme des différents secteurs. Ce dynamisme doit être mesuré aussi bien en termes de volume d'emploi offert, que de contenu (types d'activités exercées et compétences requises), ou encore, de nature d'emploi (forme et catégories d'emploi, salaire, etc.). La progression de nos connaissances sur l'ensemble de ces points contribuera à améliorer les conditions d'emploi et de travail dans nos secteurs, à aller vers une plus grande professionnalisation et une meilleure structuration de la branche.

Le premier volet du chantier a démarré en 1998 et a concerné les nomenclatures d'emploi. Il a non seulement permis la mise en concordance des nomenclatures existantes, mais a été également l'occasion d'une analyse systématique des systèmes conventionnels, révélatrice des logiques sur lesquelles se fondent et évoluent les modèles de représentations professionnelles. Et de plus, au-delà de son objectif statistique, cette classification qui répertorie l'ensemble des métiers du spectacle vivant, a fixé les compétences et les qualifications au travers de 250 appellations d'emplois reconnues par la profession. A ce titre, elle est devenue une véritable référence.

Le second volet du projet, initié en 2001, portait sur l'élaboration d'une nomenclature d'activités classant les entreprises. Cette seconde grille de classement doit permettre de compléter le travail de catégorisation des emplois qui a été réalisé par une meilleure appréhension des informations sur les employeurs de la branche. Elle repose sur une série de critères indépendants les uns des autres (nature de l'activité principale, type de licence, statut juridique, accord ou texte de référence, genre artistique dominant, mode de relation aux puissances publiques, et type de structure). Ces travaux ont été initiés immédiatement. Les deux nomenclatures finalisées ont été disponibles en 2003.

Leur efficacité est conditionne par leur utilisation.

  1. D'une part par l'adhésion des différents organismes qui recueillent des données administratives sur l'emploi. Ces organismes se sont clairement montrés convaincus de l'intérêt de ces outils, mais leur adoption constitue à elle seule un chantier conséquent. Leur implémentation est réalisée ou en cours à l'AFDAS, l'ANPE, la caisse des congés spectacle, le CNCS. L'INSEE a pour sa part également intégré le résultat de ces travaux au moment de refonte de la grille PCS (Professions et catégories socioprofessionnelles – mise ne place 2004).
  2. D'autre part, du fait des pratiques déclaratives des entreprises elles-mêmes. Plus les libellés d'emplois déclarés aux organismes sociaux seront descriptifs et plus ils permettront une bonne perception de la situation des individus dans l'emploi et sur le marché du travail.

La définition des nomenclatures et l'animation des travaux ont été confiées au Centre de Sociologie des Arts (CSTA – EHESS CNRS), en étroit partenariat avec les représentants des différents organismes sociaux collecteurs de données, les institutions et les ministères concernés, regroupés au sein d'un comité de pilotage : DMDTS, DEPS, FSE/DGEFP, INSEE, AUDIENS, Caisse des Congés Spectacles, AFDAS, ANPE Réseau Culture Spectacle, UNEDIC, ADAMI, SPEDIDAM.

Nomenclature des emplois

La nomenclature des emplois comprend 260 positions professionnelles organisées en 3 types d'activités et en 20 domaines :

La nomenclature résulte d'un travail de confrontation et d'analyse systématiques des classifications d'emplois existantes, soit 72 sources différentes exploitées :

Au total, plus de 1800 appellations d'emplois différentes propres au spectacle vivant ont été recensées et classées.

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Nomenclature des activités

Objectif

Cette nomenclature est un outil de classement des employeurs du spectacle vivant à finalités statistiques. Elle complète la nomenclature des emplois du spectacle vivant précédemment réalisée.

Le spectacle vivant est une branche d'activité composée d’une multitude de structures extrêmement diverses, intéressantes à distinguer les unes des autres au titre de l’analyse de l’emploi et du travail puisque relevant de pratiques salariales et artistiques très différentes. L’intermittence, forme d'emploi majoritaire dans le spectacle, renforce notamment les besoins d’appréhension fine des employeurs pour toute analyse des conditions de vie et de travail et pour toute étude des carrières individuelles. En effet, on sait que les mouvements d’un employeur à un autre mais également d’une branche d’activité à une autre sont consubstantiels à l'emploi intermittent. Mais ces mobilités ne sont pas aléatoires et leur compréhension fournit des renseignements essentiels pour toute réflexion sur l’emploi et la formation.

Attendus

La nomenclature des employeurs du spectacle vivant présentée ici sert à déterminer un numéro d'identifiant propre à chaque employeur.

L'attribution du numéro d'identifiant sera effectuée par l'employeur lui-même au travers des formulaires déclaratifs émanant des différents organismes utilisateurs du présent outil. Il sera demandé aux employeurs de renouveler leur déclaration concernant leurs activités selon des délais et des modalités qui seront fixées par la profession.

La nomenclature a été conçue afin de pouvoir être régulièrement actualisée de manière à être adaptée à l'évolution du marché du travail.

Principe

La nomenclature est construite sur la base d'une structure à combinaisons multiples, et non selon la forme arborescente généralement utilisée. Aucun critère ne joue le rôle de filtre. Les informations s'additionnent et se complètent, apportant chacune un élément essentiel pour l’appréhension de l’emploi.

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