La formation professionnelle initiale et continue
La CPNEF-SV vous propose un tableau de présentation synthétique : Quand ? Quoi ? A l'initiative de qui ? Objectifs ? Comment ?
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Plan de formation
Il est proposé aux salariés par l'employeur. Il vise des actions :
- d'adaptation au poste de travail
- liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi des salariés,
- qui participent au développement des compétences des salariés.
- Contrat de Professionnalisation
- Ce nouveau contrat de travail remplace les contrats de formation en alternance (qualification, adaptation, orientation). Il peut s'agir d'un CDD ou d'un CDI qui conjugue des séquences de formation (à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise) et d'exercice de l'activité professionnelle concernée. Il a pour objet de permettre à son bénéficiaire d'acquérir une certification ou une qualification reconnue par la branche (conventions collectives / CPNEF / RNCP).
- Période de Professionnalisation
- Elle a pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi de salariés sous CDI. Elle permet à son bénéficiaire d'acquérir une certification ou une qualification reconnue par la branche (conventions collectives / CPNEF / RNCP), ou de participer à une action de formation dont l'objectif de professionnalisation est défini par la CPNEF.
- CIF
- Congé individuel de formation
Permet aux salariés de suivre, à leur initiative et à titre individuel, les actions de formation de leur choix. - DIF
- Droit Individuel à la Formation
Le DIF est à l'initiative du salarié ; celui-ci présente son projet à l'employeur. Il vise les actions :- de promotion,
- d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances,
- de formation ayant pour objectif l'acquisition d'une certification reconnue par la profession (convention collective / CPNEF / RNCP).
- VAE
- Validation des acquis de l'expérience,
La VAE et une voie d'accès à une certification à finalité professionnelle (diplôme, titre, CQP). Elle permet de reconnaître officiellement les compétences acquises par voie d'expérience. - Bilan de compétences
- Action permettant à un travailleur d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Entretien professionnel
- L'entretien est réalisé par l'entreprise (tous les deux ans), et il peut déboucher sur des propositions d'action de formation professionnelle.
- Passeport formation
- Identifie et certifie les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles du salarié acquises en formation ou par l'expérience professionnelle. Cet outil est la propriété du salarié
- CET
- Compte épargne temps à la formation
Peut être utilisé par les salariés pour : - compléter le montant de la rémunération pris en charge par le FONGECIF (AFDAS) dans le cadre de leur CIF, - indemniser un congé non rémunéré destiné à permettre de suivre une action de formation.