Etudes et rapports

 

• CPNEF-SV / Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du spectacle vivant

Tableau de bord statistique [2] : Partie emploi incluant des indicateurs par genres. OPMQC-SV,  Audiens, données 2016 
62% d'hommes et 38% de femmes salariés dans le spectacle vivant ! L'écart est important mais il se réduit depuis 2000...
Les hommes exercent majoritairement en tant que salariés intermittents (CDDU) et les femmes en tant que permanents (CDI/CDD).

Zoom : « Hommes et femmes dans le spectacle vivant : regard sur la parité de l’emploi. [3] OPMQC-SV, Audiens données 2013

Les parcours professionnels hommes-femmes dans le spectacle vivant, [4] constats extraits de l'étude sur la relation emploi-formation. OPMQC-SV, Céreq 2012

 

• CPNEF audiovisuel

Les inégalités hommes – femmes dans l’audiovisuel, au travers des dynamiques de parcours [5]. Etude réalisée par le CESPRA. Avril 2015

 

• Ministère de la culture et de la communication

Observatoire de l’égalité hommes-femmes dans la culture et la communication [6]. Département des études de la prospective et des statistiques - DEPS Mars 2018
 
La lente féminisation des professions culturelles.  [7]Marie Gouyon, Frédérique Patureau et Gwendoline Volat Novembre 2016

Mission sur l’égalité femmes / hommes dans le spectacle vivant – Constats et propositions d’action.  [8]Cécile Hamon Octobre 2016
 

Pour l’égal accès des femmes et des hommes aux postes à responsabilité, aux lieux de décisions, aux moyens de production, aux réseaux de diffusion, à la visibilité médiatique [9]. Reine Prat Mai 2009

Mission égalité. Pour une plus grande et une meilleure visibilité des diverses composantes de la population française dans le secteur du spectacle vivant [10]. Reine Prat Mai 2006

 

• SACD

Où sont les femmes ?  [11]Bilan 2012 - 2017

 

• Gouvernement

Inégalités entre les hommes et les femmes dans la culture, acte II après 10 ans de constats le temps de l'action [12]

 

• Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes

Guide de la parité : des lois pour le partage à égalité des responsabilités politiques, professionnelles et sociales. [13]Août 2016

 

• Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (UDES)

Guide de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’ESS – Passer de la conviction à l’action [14]. Mai 2016

 

• Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)

Situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l’égalité professionnelle ? [15]
Etude statistique dans la fonction publique territoriale sur l’emploi, les métiers, les conditions de travail et le déroulement de carrière. CNFPT, 2016

 

• Confédération CGT / Commission femmes, mixité

Réussir l’égalité femmes / hommes [16] 2016

 

• Association Adéquations

Vers l’égalité des femmes et des hommes : questionner les masculinités. Enjeux, témoignages et pratiques  [17]2016

 

• Association HF Ile de France
  Les trajectoires professionnelles des artistes femmes dans l'art dramatique [18] 2019

 

Guides et actions

Wah ! : plateforme d'action et de mentorat femmes/femmes dans les musiques - 2019 [19] 

Guide sur la sécurité sur Internet pour les femmes [20] (twitter, facebook, instagram, SnapChat, LinkedIn, covoiturage, téléphone volé...)

Charte pour l'égalité au sein des orchestres et des opéras [21] : préconisations présentées par l’Association Française des Orchestres et Les Forces Musicales, juillet 2018

Feuille de route du Ministère chargé de la culture 2018/2022  [22]

Guide du ministère du travail  : égalités femmes·hommes, mon entreprise s'engage [23] (2017)

Actes du séminaire du Ministère de la culture : pour que les femmes accèdent à tous les métiers de la culture  [24](2016)

Charte de la SACD pour l'égalité des femmes et des hommes et l'égalité dans la culture [25]

Women in games [26] : association oeuvrant pour la mixité dans les jeux vidéos

 

Repères réglementaires

Code du travail
 

• Art. L.1132-1 : principe de non-discrimination
• Art. L.1142-1 : égalité des chances hommes - femmes
• Art. L.3221-1 et suivants : égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
• Art. L.1225-26 : garantie de "rattrapage salarial" à l'issue du congé maternité
• Art. L.2323-57 : rapport annuel sur la situation comparée hommes - femmes en entreprise
• Art. L.1143-1 et suivants : plan pour l'égalité professionnelle négociée en entreprise

Lois
 

• Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes - Loi du 4 août 2014 [27]
• Loi  relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine - Loi du 7 juillet 2016 [28]
  Article 3 : la politique en faveur de la création artistique poursuit notamment l'objectif de "favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la création artistique"
  Article 5 : la procédure de sélection du dirigeant des structures labellisées doit respecter "les principes de transparence et d'égalité d'accès des femmes et des hommes aux responsabilités".
• Projet de loi relatif à l'égalité et à la citoyenneté - A venir

Europe

Outils d’interprétation basés sur les résolutions conjointes des Etats membres de l’UE :

 

·      Egalité des genres: https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality_en [29]

·      Monitoring/contrôle: https://www.eumonitor.eu [30]

·      Mainstreaming/intégration: https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming [31]

·      Harcèlement lié au genre:  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:52017IP0417&rid=9 [32]

·      Discrimination: https://ec.europa.eu/info/aid-development-cooperation-fundamental-rights/your-rights-eu/know-your-rights/equality/non-discrimination_en [33]

·      Intersectionnalité: https://eige.europa.eu/thesaurus/terms/1263 [34]