La CPNEF-SV agit en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans le spectacle vivant. Elle regroupe la quasi-totalité des syndicats d’employeurs et de salariés. Elle pilote l’Observatoire prospectif des métiers, des qualifications et des compétences en lien avec l’Afdas.
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Entreprises ont eu pour activité principale le spectacle vivant en 2013 (source Groupe Audiens).
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Notre actualité

55% des salariés du spectacle vivant sont pluriactifs

La CPNEF-SV a demandé au Céreq de réaliser un diagnostic comparé de la situation de l’emploi sur les 20 dernières années. Cette étude a notamment mis en lumière la part très importante de la pluriactivité sectorielle des salariés du spectacle vivant, qui exercent également dans d’autres branches : l’audiovisuel, l’animation, le loisir, le tourisme, la fonction publique, l’enseignement… Ce constat plaide pour une meilleure prise en compte de la mobilité professionnelle et le renforcement de l’articulation des régimes de protection sociale.

Parution du bilan d'activité

La CPNEF-SV vient de publier son bilan d'activité annuel. Il présente, sous forme de fiches synthétiques, les chantiers engagés en 2015 ainsi que le programme 2016. Il est composé de deux parties : l'une consacrée à l'activité de la CPNEF-SV, l'autre à celle de l'Observatoire des métiers. 

Alternance de la présidence

Rémi Vander Heym est le nouveau Président de la CPNEF-SV. Il représente le collège des organisations de salariés. Régisseur général lumière au théâtre du Rond-Point à Paris, il est actuellement Secrétaire général  du SYNPTAC-CGT.

Suite à l’alternance des mandats, Stanislas Surun (SYNPASE) devient Vice-président. Directeur associé de l'entreprise Magnum, il représente le collège des organisations d’employeurs.

Publication des référentiels métiers

La CPNEF-SV élabore un guide des métiers du spectacle vivant. La première tranche concerne les métiers administratifs et plus particulièrement les domaines de la direction et de la production/diffusion. Les travaux ont été très fructueux : 49 entretiens avec des professionnels ont été réalisés dans 17 entreprises différentes. Nous engageons désormais la deuxième tranche de ces travaux, qui concerne les domaines de la communication/relations publiques/commercialisation et de l’accueil. Ces référentiels contribueront à améliorer l'identification des métiers et leur reconnaissance auprès du milieu professionnel, qui pourra lui permettre par exemple d’affiner les outils de ressources humaines, de repérer les besoins en formation… Afin de les rendre plus vivants, certains référentiels sont illustrés de portraits de professionnels, qui présentent leurs parcours. La rubrique consacrée a été modifiée afin de faire connaître ce guide sur le plan national et de valoriser le travail effectué.

 

Hommes et femmes dans le spectacle vivant : des écarts qui tendent à diminuer

L'Observatoire de la CPNEF-SV vient de publier un portrait statistique intitulé : "Hommes et femmes dans le spectacle vivant, regard sur la parité de l'emploi", incluant un zoom sur les salariés intermittents. Les indicateurs sont produits par Audiens et Pôle emploi.

 

Actualisation des statistiques sur l'emploi des salariés intermittents

L'Observatoire prospectif des métiers de la CPNEF-SV vient de publier la partie du tableau de bord statistique consacrée à l'emploi des intermittents du spectacle vivant à partir des données de Pôle emploi 2013. Celles-ci sont déclinées en quatre parties : les activités, les employeurs, le profil sociodémographique et la durée du travail des salariés intermittents du spectacle.

Qu'est-ce qu'une formation certifiante ?

La Loi du 5 mars 2014 va profondément bouleverser l’offre de formation professionnelle initiale et continue. Elle incite notamment les écoles et organismes à créer des certifications permettant de valider des qualifications ou des compétences. Les certifications existantes sont listées par la CNCP (Commission nationale des certifications professionnelles) dans son répertoire et son inventaire.
La CPNEF-SV a un double rôle à jouer : d’une part, créer des certifications répondant aux besoins de la profession et d’autre part, identifier parmi l’ensemble des certifications celles qui pourront être obtenues dans le cadre du CPF (Compte personnel de formation).